近日股票配资客服，长春康林心理医院有限公司一场聚焦女职工权益保障与薪酬增长的集体协商会议，交出了一份充满“人情味”的职企共赢答卷——不仅将女职工特殊时期权益纳入制度保障，更敲定年度平均工资增长3%、月均达5313元的调整方案，为民营医院劳动关系和谐发展注入新动能。
聚焦“她”需求的“暖心守护”
作为一家女性职工占比达54%、一线岗位女性比例高达60%的中等规模精神心理专科医院，如何保障孕期、哺乳期女职工权益成为公司工会关注的核心议题。“孕期产检总担心扣工资，哺乳期挤时间喂奶还要赶工作进度，这些难题能不能从制度上解决？”协商会上，职工方代表的诉求直抵核心。企业方给出积极回应：“女职工在患者照护和康复活动中展现出细致与专业，尤其在自身特殊时期更需要企业关怀。”双方最终达成一致。通过优化工作安排、减轻特殊时期女职工工作量、保障工资正常发放等举措，切实消除女职工的后顾之忧。“制度上的保护比口头上关怀更实在，这让我们能真正安心工作、兼顾家庭。”一位参与集体协商的女职工代表感慨道。
破解“薪烦恼”的“双向奔赴”
薪酬，是职工生活的“压舱石”，也是企业发展的“晴雨表”。面对职工提出的6%工资涨幅诉求，企业方坦言经营压力，“市场竞争加剧，医院运营成本年均增长超10%。”职工方则以翔实数据回应民生关切，“食品价格上涨，医疗、教育支出持续攀升，现有月均3800元的收入难以支撑生活需求。”
经过多轮坦诚对话，双方在长春市总工会、净月区总工会指导下达成共识，年度平均工资涨幅定为3%；精神科医生同步实施“薪酬结构改革”，中级及以上职称每月可获1300-2000元技术津贴，既缓解职工生活压力，又强化了人才留用机制。“3%的涨幅是双方理解与妥协的成果，既考虑到医院发展，也守住了职工生活底线。”医院工会主席时彬说。
激活“新动能”的“同频共振”
这场集体协商不仅解决了当下职工的权益问题，更激活了医院发展的内生动力。翻开医院集体协商“成绩单”，通过集体协商机制已累计推动平均工资提升、技能津贴加持、夜班津贴和师徒津贴增加等12项职工关切问题的解决。“医院工资总额和相关费用的确有明显增加，但行政班子还是想尽一切办法克服经营困难，适当提升职工收入。”院长刘宇峰坦言，“保障职工权益不是负担，而是稳定队伍、吸纳人才、提升服务质量的战略投入。”
如今，医院正紧锣密鼓细化协商成果实施细则，下一步将召开职代会进行审议，以民主程序确保薪酬调整、女职工保护措施高效落地。
这场充满“心”意的集体协商，不仅为长春康林心理医院绘就了和谐劳动关系的蓝图，更为全省民营企业特别是民营医院提供了可借鉴、可复制的经验。
（劳动新闻记者 周博）股票配资客服
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